Bedarf. Begleitung. Wirkung.
Erfolgsgeschichten aus der Praxis – ein Auszug bisheriger Arbeiten
„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ Henry Ford
Next Level Team
Grit
Persönlichkeitsentwicklung
Stressmanagement – Wie sich unsere Verhalten und unsere Persönlichkeit unter Druck verändern und wie dennoch klar und bewusst gehandelt werden kann.
Next Level Leader
Christel
Persönlichkeitsentwicklung durch VAK-Coaching
Transformativer Prozess zur Aktivierung der eigenen Ressourcen zur Lösung von Druck und Erhöhung des Selbstwertes.
Next Level Leader
Heidrun
Persönlichkeitsentwicklung durch VAK-Coaching
Transformativer Zukunftsorientierter Prozess zur Aktivierung eigener Ressourcen, um Stress zu reduzieren und sich selbst und die eigenen Bedürfnisse wieder mehr zu fühlen.
Next Level Leader
Sabine
Persönlichkeitsentwicklung durch VAK-Coaching
Transformativer Prozess zur Aktivierung der eigenen Ressourcen zur Lösung von Druck und Erhöhung der Selbstregulation, Gelassenheit und Entspannung.
Next Level Leader
Carina Persönlichkeitsentwicklung
Selbstführung unter Druck, Eigenverantwortung, Selbstregulation bei einer Menge To-Do.
Next Level Team
Sascha
Abend-Workshop: Kommunikation und warum sie unter Druck nicht so funktioniert, wie erhofft.
Work-Life-Balance – Events
initiiert vom Tourismus-Service Grube unter der Leitung von Susanne Hasenbeck in 2025 in 23749 Grube
Feedback Stefan:
„Ich nehme immer etwas aus deinen Vorträgen mit, ob Übung oder Aha-Effekt. Darum komm ich jedes Mal wieder.“
Work-Life-Balance – Events
initiiert vom Tourismus-Service Grube unter der Leitung von Susanne Hasenbeck in 2025 in 23749 Grube
Feedback Frank:
„Wenn ich dich vor sieben Jahren kennen gelernt hätte, wäre mir vermutlich einiges erspart geblieben, weil ich viel früher auf mich geachtet hätte und deine Impulse mich weiter bringen.“
Next Level Leader
Carina
Persönlichkeitsentwicklung
Führung, Eigenverantwortung, Selbstregulation, PSI-Diagnostik
Next Level Team
Eugenia
Abend-Workshop: Empowerment – Stärken stärken, Grenzen setzen, Leben statt Funktionieren.
Wirtschaftlichkeitsbetrachtung
Gemeinden im Kreis Stormarn
Amtsverwaltung
Ansprechpartner
nach Bedarf
Schwerpunkte
Entscheidungsfindung mit Wirtschaftlichkeits-betrachtung für zwei sanierungsbedüftige Kläranlagen
Konzeptionierung Optimierungspotential & alternativer Lösungsvarianten unter ganzheitlicher Betrachtung
Projektkosten rd. 5,5 Mio. € netto
Strategie & Arbeitsweise
Auftragsklärung & Abstimmung Zielstellung
Bestandsaufnahme mit allen Beteiligten
Grobkonzeptionierung Varianten & Lösungsansätze
Abstimmung und Zielanpassung
Ausarbeitung Konzept mit Wirtschaftlichkeit & Sensitivitätsanalyse (Invest & Betriebskosten)
Vorstellung Ergebnisse vor allen Beteiligten
Entscheidungsfindung
Vorstellung der Ergebnisse in der Gemeinde
Finalisierung & Projektabschluss
Entscheidungsfindung
Gemeinde im Kreis Schleswig-Flensburg
Amtsverwaltung
Ansprechpartner
auf Anfrage
Schwerpunkte
Entscheidungsfindung mit Wirtschaftlichkeits-betrachtung zum Betrieb einer Teichkläranlage
Konzeptionierung Optimierungspotential & alternative Lösungsvarianten unter ganzheitlicher Betrachtung
Projektkosten rd. 1,8 Mio. € netto
Strategie & Arbeitsweise
Auftragsklärung & Abstimmung Zielstellung
Bestandsaufnahme mit Amtsverwaltung & Betriebspersonal
Grobkonzeptionierung Varianten & Lösungsansätze
Behördenabstimmung infolge besonderer Auflagen
Ausarbeitung Konzept mit Wirtschaftlichkeit & Sensitivitätsanalyse (Invest & Betriebskosten)
Vorstellung Ergebnisse in Gemeindevertretung
Diskussionsrunde & Entscheidungsfindung zur weiteren Vorgehensweise als Workshop
Finalisierung & Projektabschluss
Personalentwicklung
Ingenieurbüro
in Schleswig-Holstein
Ansprechpartner
auf Anfrage
Schwerpunkte
Entwicklung Personal in einem Fachbereich (18 Angestellte) im Ingenieurwesen unter Berücksichtigung Projektbezug, Prozesse, Strukturen & Verantwortlichkeiten
Einzelcoachings, Team- & Gruppencoachings, teilweise bereichsübergreifend
Ansatz
Coaching als Prozess
Strategie & Arbeitsweise
Einzelcoaching nach Bedarf mit Klärung von Zielen & Erfordernissen sowie persönliches Entwicklungspotential
Team- & Gruppencoachings zu Themen wie Fehlerkultur, Selbstmanagement, Fachkompetenzen, Kundenorientierung, Projektablauf, Prozesse & Strukturen
Vertrauensstärkung durch offene Gespräche in Kleingruppen zu übergeordneten Themenfeldern & Entwicklungen
Stärkung der Resilienz und Fachkompetenzen durch Workshops mit interner Präsentationen von Themen durch die Teilnehmenden mit Feedbackgespräch unter Anleitung
Potential- & Energieanalyse
Großkonzern
Geschäftszweig Wasser
Ansprechpartner
auf Anfrage
Schwerpunkte
Energieeffizienz, Ertüchtigung & Erweiterung, Optimierung,
Konzeptionierung Optimierungspotential unter Berücksichtigung CO2-Einsparpotential und Reduktion Strombedarf
Projektkosten rd. 5,5 Mio. € netto
Strategie & Arbeitsweise
Auftragsklärung & Abstimmung Zielstellung mit Projektverantwortlichen aus Planung und Betrieb
Energetische Bestandsaufnahme
Grobkonzeptionierung Varianten & Lösungsansätze (Verfahrensvergleich & Erneuerung veralteter Technik)
Abstimmung mit Projektverantwortlichen & Gemeinde als Beteiligte
Ausarbeitung Konzept mit Wirtschaftlichkeit & Sensitivitätsanalyse (Invest & Betriebskosten)
Vorstellung Ergebnisse
Finalisierung & Projetkabschluss
