Bedarf. Begleitung. Wirkung.
Erfolgsgeschichten aus der Praxis – ein Auszug bisheriger Arbeiten
„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“ Henry Ford
Ganztages-Workshop & Gruppenentwicklung
Social Relations | Apollo Optik,
1. Workshop einer Reihe
Durchführung in Kooperation mit einem externen Bildungsanbieter | August 2026
Zielgruppe
Auszubildende im 1. Lehrjahr
Themenschwerpunkte
Social Relations
Teamdynamik & Teambildung
Resilienz und Gesundheit
Grenzen setzen
Mein Beitrag
Durchführung und Moderation von Workshops auf Basis eines vorangegangenen Konzeptes. Begleitung von Gruppenprozessen, Aktivierung der Teilnehmenden, Förderung von Austausch und Reflexion. Begleitung zum Erkennen der eigenen Fähigkeiten und Ressourcen.
Besonderer Mehrwert
Die Arbeit mit Auszubildenden erfordert Präsenz, Flexibilität und die Fähigkeit unterschiedliche Persönlichkeiten einzubinden und zur aktiven Mitarbeit zu motivieren.
Workshops Work-Life-Balance
Resilienz stärken | Tourismus-Service,
eine Kooperation
Durchführung von 11 Workshops zum Ausstieg aus dem Funktionieren | 2025-2026
Zielgruppe
Touristen & Einheimische
Themenschwerpunkte
je Workshop ca. 1,5-2,0 Stunden:
Stressmanagement, Zeitmanagement, Stimmungsmanagement, Zielmanagement, Empowerment, Kommunikation, Stressbewältigung, Burnoutprävention, Motivationstraining, Resilienzstärkung, Konfliktmanagement,
Besonderer Mehrwert
Ein Angebot für leistungsstarke Menschen, die erkannt haben, dass Gelassenheit und Ausgeglichenheit über den Arbeitsalltag hinaus gehen. Ein Raum, der Verbindung, Vertrauen und Austausch schafft.
Mein Beitrag
Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops mit Fachwissen, Impulsen und leicht in den Alltag integrierbaren Übungen.
Führung & Personalentwicklung
Technische Leitung | Wasserwirtschaft
7 Jahre Führungsexpertise
Empowerment, Zusammenarbeit in Teams, Begleitung von Veränderungen | 2018-2025
Zielgruppe
ca. 20 Mitarbeitende vom Auszubildenden bis zur Führungskraft
Themenschwerpunkte
Social Relations, Teamdynamik & Teambildung
Resilienz und Gesundheit, Grenzen setzen, Fehlerkultur
Organisations- & Unternehmensentwicklung, Kommunikation
Mein Beitrag
Vorbildfunktion und Leuchtturm für Projektentwicklung, Abwicklung und Abschluss. Unterstützung und Empowerment von neuen Experten, die ihre Motivation aus sich und der Arbeit ziehen.
Besonderer Mehrwert
Entwicklung und Ausbau eines Teams, das unter Empowerment sich selbst ermächtigt hat, Verantwortung getragen und sich selbst immer wieder motiviert hat.